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Manager plus senior que soi

Par , le 08/12/2016

A l’heure où les entreprises accélèrent leur transformation numérique et où la génération des baby-boomers quitte progressivement le marché de l’emploi, on observe l’arrivée dans les entreprises de managers de plus en plus jeunes. Les jeunes professionnels sont aujourd’hui plus qu’hier amenés à gérer des équipes composées de salariés plus seniors qu’eux, ce qui peut parfois se révéler complexe. […]

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L’emploi des cadres seniors

Par , le 19/06/2014

Si le maintien des cadres seniors dans la vie active est parfois présenté comme problématique, leur retour à l’emploi après une période plus ou moins longue de chômage semble l’être davantage. Jugés moins compétitifs, moins performants et moins engagés dans la vie de l’entreprise, les cadres seniors en recherche peinent à retrouver un emploi rapidement. Malgré le recul régulier de l’âge de départ à la retraite, les cadres ne sont qu’à la moitié de leur vie professionnelle lorsqu’ils commencent à être considérés comme « trop vieux » sur le marché de l’emploi […]

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Emploi des seniors : s’inspirer des autres pays

Par , le 09/06/2011

Le Japon a abordé la question de l’avancée en âge des actifs de toute autre manière que la France qui, par ses politiques publiques, a privilégié pendant des trois décennies le départ anticipé à la retraite. Aujourd’hui au Japon, le taux d’emploi des plus de 55 ans est de 70% (46% en moyenne en Europe et, en France, 38,9% en 2009). Le pays a pris conscience très tôt de son vieillissement rapide et de la nécessité de prolonger l’activité. […]

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