salaire

salaire

Entretien : comment aborder la question du salaire ?

Par , le 10/02/2017

Aborder la question de la rémunération en entretien n’est pas toujours chose aisée. A quel moment amener le sujet ? Comment ne pas se tromper d’interlocuteur ? Voici quelques conseils pour aborder cette question dans les meilleures circonstances. Si vous passez par un cabinet de recrutement, la question sera en partie élucidée lors du premier contact. Le recruteur vous demandera en général de lui communiquer vos attentes en matière de rémunération […]

Lire Entretien : comment aborder la question du salaire ?

salaire

Egalité professionnelle : le cas des femmes cadres

Par , le 13/06/2014

Le 13 janvier 2011 était votée la loi Copé-Zimmermann imposant aux groupes français côtés en bourse et aux sociétés de plus de 500 salariés, réalisant plus de 50 millions d’euros de chiffre d’affaires de respecter un quota de 40% de femmes dans les conseils d’administration d’ici 2017. Inquiètes pour leur image de marque, les entreprises du CAC 40 ont rapidement réagi […]

Lire Egalité professionnelle : le cas des femmes cadres

salaire

Finance & Comptabilité : des rémunérations de plus en plus variables

Par , le 17/09/2013

Une part variable de plus en plus importante dans les rémunérations – Dans tous les métiers de la finance, un peu moins dans les métiers de la comptabilité, la variation des rémunérations tend à devenir la norme. C’est une tendance de fond qui s’accentue depuis deux ans, les entreprises y voyant le moyen d’encourager et fidéliser les cadres dans un contexte où les augmentations générales sont faibles ou inexistantes. Dans cette logique, nombre d’entreprises ont déplafonné les bonus des cadres financiers, ce qui permet, à objectifs atteints ou dépassés, d’octroyer des augmentations individuelles substantielles. […]

Lire Finance & Comptabilité : des rémunérations de plus en plus variables

salaire

Rémunération non monétaire, rétribution globale… Qu’est-ce que cela recouvre ?

Par , le 01/08/2012

Au-delà de la rémunération non monétaire, la notion de rétribution globale est de plus en plus mise en avant par les directions des Ressources Humaines. Nous avons demandé à Philippe Burger, Associé Responsable du département Rétribution globale de Deloitte, de préciser ce qu’elle recouvre et ce qu’elle apporte. INTERVIEW.

Lire Rémunération non monétaire, rétribution globale… Qu’est-ce que cela recouvre ?

Par , le 01/08/2012
salaire

Des rémunérations et des augmentations toujours plus individualisées

Par , le 25/07/2012

Dans un climat économique plutôt morose, chacun s’interroge sur l’évolution de sa rémunération et ses perspectives d’augmentation de salaire. Mais comment les entreprises abordent-elles ces questions ? Quelles sont les tendances de fond et leurs politiques actuelles ? Philippe Burger, Associé Responsable du département Rétribution globale de Deloitte, nous apporte son éclairage – INTERVIEW. […]

Lire Des rémunérations et des augmentations toujours plus individualisées


Retrouvez-nous sur

Facebook Twitter RSS Mail Linkedin Viadeo

Articles les plus lus

Le sport en entreprise : quels enjeux ?

Réaliser 10 000 pas par jour, pratiquer une activité physique quotidienne pendant au moins 30 minutes, mesurer la dis ...

Le bien-être au travail : au carrefour des politiques RH et RSE

Née des attentes sociétales et de la législation, la RSE (responsabilité sociale ou sociétale de l’entreprise) en ...

Comment choisir entre deux postes ?

Il arrive de chercher un poste pendant de longs mois en vain, jusqu’au jour où il faut choisir… entre deux postes  ...