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L’emploi cadre repart : recrutons !

Par , le 22/04/2014

Bonne nouvelle : l’année 2014 s’annonce favorable pour les cadres. Selon le rapport « Perspectives de l’emploi cadre 2014 » de l’Apec, le premier semestre devrait connaître une amélioration sensible par rapport à 2013. Les profils bénéficiant d’un à dix ans d’expérience seront la cible privilégiée des recruteurs, avec des volumes de recrutements importants en Ile-de-France […]

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Entretien d'embauche : les comportements à éviter

Par , le 15/05/2013

Ca y est, c’est bientôt la rentrée… Si cette période de l’année est synonyme de fin de congés, de reprise du travail et des petits tracas du quotidien, c’est aussi l’occasion de se lancer des nouveaux défis et de profiter de l’énergie emmagasinée pendant les vacances pour donner un nouvel élan à sa carrière en trouvant –enfin !- le job qui vous correspond. Maintenant que la résolution est prise et que la motivation est là, ce n’est pas une excuse pour se lancer n’importe comment dans la quête de l’emploi de vos rêves. […]

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Entretien d'embauche : ce qu'il faut faire... Et surtout ne pas faire ! 1/2

Par , le 26/04/2013

Ca y est, vous venez de décrocher un entretien d’embauche… Que vous ayez été directement contacté(e) par un cabinet de recrutement, ou que votre CV et votre lettre de motivation aient fait mouche auprès d’un potentiel employeur, l’entretien de recrutement est une étape incontournable dans une recherche d’emploi ou une évolution de carrière. […]

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Les erreurs à ne pas commettre sur les réseaux sociaux

Par , le 27/03/2013

Les réseaux sociaux sont devenus des outils incontournables dans la gestion de carrière d’un cadre, qu’il soit en situation de recherche active ou de veille sur le marché de l’emploi. Cependant, le formidable développement de ces plateformes ne dispense pas d’en faire une utilisation maitrisée et adaptée à chacune d’elles. Pour éviter les erreurs de débutants sur les réseaux sociaux professionnels, voici quelques recommandations. […]

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Baromètre international RH 2013 Michael Page - les résultats

Par , le 19/03/2013

Les dirigeants RH font face à un double défi : atteindre les objectifs de l’entreprise et fidéliser au maximum les employés au niveau international. En dépit de la crise économique mondiale, 86 % des entreprises interrogées prévoient d’engager de nouveaux employés. Cependant, une bonne moitié d’entre elles déclare que trouver de bons candidats s’avère « très difficile » ou « difficile ». Au regard de cette difficulté à recruter des talents, les dirigeants RH sont désormais prêts à capitaliser toutes les options disponibles pour le sourcing de talents et ont souvent recours à de multiples méthodes pour mener à bien cette recherche. Les cabinets de recrutement demeurent néanmoins toujours à l’honneur, la grande majorité des personnes interrogées ayant déclaré que ceux-ci restaient généralement l’une des meilleures manières de dénicher et de recruter des talents et la meilleure façon de recruter pour des postes de direction ou à un niveau encore plus élevé. […]

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