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Entretien d'embauche : ce qu'il faut faire... Et surtout ne pas faire ! 1/2

Par , le 26/04/2013

Ca y est, vous venez de décrocher un entretien d’embauche… Que vous ayez été directement contacté(e) par un cabinet de recrutement, ou que votre CV et votre lettre de motivation aient fait mouche auprès d’un potentiel employeur, l’entretien de recrutement est une étape incontournable dans une recherche d’emploi ou une évolution de carrière. […]

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Dress Code : mais oui, l’habit compte !

Par , le 14/03/2012

Ne vous imaginez pas que, parce qu’il s’intéresse en priorité à vos compétences, votre futur employeur sera insensible à votre tenue vestimentaire. « Lors d’un entretien d’embauche, la neutralité vestimentaire met davantage de chances de votre côté », peut-on lire dans cet article du Figaro Madame consacré au dress code professionnel masculin. […]

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Par , le 14/03/2012
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L’entretien annuel d’évaluation, un rendez-vous constructif ou une épreuve ?

Par , le 30/09/2011

La saison approche : le quatrième trimestre est en effet le temps des entretiens annuels d’évaluation (EAE), un rituel dans un nombre croissant d’entreprises puisqu’en 2006*, 54% des salariés et 76% des cadres étaient déjà concernés, mais aussi une pratique qui fait débat. Selon la dernière note du Centre d’analyse stratégique, dont sont tirés ces chiffres, l’entretien d’évaluation est devenu l’outil préféré des DRH européens. […]

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Une TV pour préparer vos entretiens d’embauche

Par , le 03/06/2011

Initiative intéressante, le site entretienembauche.TV propose une série de sept vidéos qui vous aideront à identifier et déjouer les pièges dans lesquels tombent souvent les candidats lors des entretiens d’embauche. En libre accès, chaque vidéo dure entre 5 et 7 minutes et met l’accent sur les comportements qui risquent de vous desservir, même si vos compétences correspondent au poste que vous briguez. […]

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L'entretien : les questions que vous avez le droit d'éviter

Par , le 29/05/2011

Le recruteur doit travailler uniquement sur des éléments en lien « direct et nécessaire » avec le poste à pourvoir, comme le spécifie le Code du Travail (art. L1221-6). Il a le droit de recueillir des informations – sous quelle que forme que ce soit : CV, entretien, tests, questionnaires… – à condition que ces dernières servent à valider des compétences professionnelles en lien avec le poste. […]

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