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Plus de diversité pour une performance augmentée

Par , le 22/12/2016

Aujourd’hui en France, plus de 3 000 entreprises sont signataires de la Charte de la Diversité, engagées en faveur de la lutte contre les discriminations dans l’emploi. De l’avis de tous, la diversité est une richesse, tant au sein de nos sociétés que dans l’entreprise, au quotidien. […]

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L'application de Grenelle 2 va booster l'emploi autour de la RSE

Par , le 18/01/2013

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE), en d’autres termes la prise en compte du développement durable par les entreprises, est dotée depuis 2010 d’une norme internationale cohérente : ISO 26 000. Et la mise en application concrète de la loi Grenelle 2 va obliger un nombre croissant d’entreprises à communiquer leurs pratiques en matière de RSE d’ici 2014. Les politiques de RSE vont donc poursuivre leur développement en 2013, et des embauches sont prévisibles pour couvrir les besoins grandissants des entreprises. […]

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Discrimination dans le recrutement (1/2) : Comment déjouer les pièges en entretien ?

Par , le 25/06/2012

Stéphanie Lecerf est directrice de l’éthique et des affaires juridiques du cabinet Michael Page International France, et vice-présidente d’A compétence égale, une association de cabinets de recrutement engagés contre les discriminations à l’embauche. Elle est l’auteur du guide Comment recruter sans discriminer. […]

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Lutte contre les discriminations. La Halde livre son dernier bilan

Par , le 14/06/2011

Créée il y a plus de six ans, la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (Halde), qui a remis son dernier rapport le 29 avril, a désormais cessé d’exister. Cet outil efficace – et donc contesté – pour combattre les inégalités était également à l’interface entre les juristes et les praticiens d’entreprise. […]

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Par , le 14/06/2011

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