Entretien : les 10 questions les plus posées

Par , le 03/05/2016

beconnected-bilan-uneCertaines questions reviennent régulièrement en entretien. Si elles peuvent paraître classiques, il reste essentiel de savoir quelle(s) réponse(s) y apporter. Il faut également garder à l’esprit qu’en fonction de son profil, jeune cadre ou cadre expérimenté, le recruteur n’attendra pas les mêmes réponses à ces questions. Quelques conseils pour se préparer à ce premier échange.

1- « Parlez-moi de vous »

Le recruteur attend en général une présentation succincte et chronologique de votre parcours. Un jeune cadre peut évoquer en premier lieu sa formation pour présenter ensuite son/ses premier(s) poste(s). Si le candidat est un cadre expérimenté, le recruteur s’attend à une présentation plus résumée des différents postes occupés et des structures dans lesquelles le candidat a été amené à évoluer. L’idée sera de développer davantage les expériences les plus significatives.

2- « Pourquoi avoir choisi notre entreprise ? »

Le recruteur souhaite que vous lui démontriez l’intérêt que vous portez à l’entreprise par la connaissance que vous en aurez, grâce aux recherches effectuées avant l’entretien. Que vous soyez jeune cadre ou cadre expérimenté, il faut toujours vous présenter en entretien en ayant une connaissance globale de l’entreprise, de son fonctionnement, de sa culture, de son activité (fusion, acquisition, etc.), et pourquoi pas du service que vous souhaitez intégrer. Si vous avez un réseau fourni, peut-être que l’un de vos contacts aura pu vous décrire le fonctionnement interne de l’entreprise : pensez-y.

3- « Pourquoi cette offre a-t-elle retenu votre attention ? »

C’est le moment de montrer votre motivation pour le poste en vous appuyant si possible sur des éléments concrets. Si l’entretien a été sérieusement préparé, vous avez déjà probablement fait correspondre les missions listées dans l’annonce avec des projets qui vous ont stimulé lors de vos expériences précédentes. Mettez en avant les compétences les plus pertinentes pour la fonction visée. Vous pouvez également souligner l’environnement de travail : intégrer une entreprise renommée sur son marché, rejoindre une structure dynamique ou encore avoir la possibilité d’évoluer en interne sont autant de motivations à énoncer lorsque la question se présente.

Evitez de mentionner la rémunération, trop tôt lors d’un premier échange (Voir notre article « Comment aborder la question du salaire en entretien ? »).

4- « Exposez-moi un projet professionnel dont vous êtes particulièrement fier(e) »

On recommande à un jeune cadre, disposant de fait d’encore peu d’expérience, de présenter un projet auquel il a participé et qu’il aura mené avec succès. Le recruteur souhaite ici savoir si le candidat aime travailler en équipe, s’il a une personnalité de leader, s’il est force de proposition, ou capable de gérer des situations plus complexes par exemple. Il faut expliquer les moyens de mise en œuvre du projet et les ressources déployées pour accomplir les missions présentées. Un cadre expérimenté préfèrera un projet élaboré sur du long terme, comme la mise en place d’une toute nouvelle équipe. Il faut souligner ses compétences professionnelles, au même titre que ses aptitudes relationnelles.

5- « Comment envisagez-vous votre carrière ? »

La question permet de déterminer si le candidat s’est fixé des objectifs à moyen ou long terme, qu’il soit en début de carrière ou à mi-chemin. Pour y répondre de manière précise, il faut se renseigner sur les possibilités d’évolution professionnelle en interne, via le site de l’entreprise par exemple ou en effectuant quelques recherches sur les réseaux sociaux professionnels. Pour cela, le candidat peut cibler des salariés de l’entreprise, aux compétences similaires, et étudier leur parcours.

6- « Pourquoi êtes-vous le candidat idéal ? »

Un conseil, pour les jeunes cadres comme pour les plus expérimentés : utiliser les critères de sélection pour choisir les réalisations qui font appel aux compétences recherchées par le recruteur. L’objectif : se projeter dans le poste proposé au travers de missions réalisées lors des expériences les plus significatives de votre carrière. Pour un jeune cadre, il ne faut pas hésiter à mettre en lumière les accomplissements réalisés lors des missions précédentes, même s’ils sont encore peu nombreux. Un bon relationnel, l’envie et l’ambition sont des qualités recherchées par les recruteurs, elles peuvent pallier le manque d’expérience des débutants.

7- « Êtes-vous un leader ? »

Là aussi, le recruteur attend un cas concret, vécu lors d’une expérience passée. Il est nécessaire, avant tout entretien, d’envisager ce type de mise en situation.

8- « Parlez-moi de votre ancien employeur »

N’y voyez aucun piège, il s’agit là de dresser un bilan des aspects positifs de votre ancien travail. Il faut rappeler ici les compétences acquises, les relations avec vos anciens collaborateurs, les réalisations d’équipe. Le recruteur cherche à connaître l’expérience que vous avez pu acquérir au sein de la structure (s’agit-il d’une PME, d’une start-up, d’un grand groupe ?)

9- « Quelles sont vos prétentions salariales ? »

Pas toujours aisé, surtout lorsqu’on est jeune cadre, de se situer sur le marché et d’évaluer sa valeur. Consultez les études de rémunération et préparez une fourchette dans laquelle vous seriez prêt(e) à négocier. Parlez toujours en brut annuel.

10- « Avez-vous des questions ? »

Si vous n’avez pas pu éclaircir un point durant l’entretien, c’est l’occasion d’y revenir. C’est un moment d’échange apprécié par les recruteurs, car il permet de déterminer si l’échange vous a permis de cerner l’ensemble de la mission et si vous y portez un réel intérêt. Il est conseillé de lister quelques questions avant le rendez-vous, de manière à demander des éclaircissements sur certains points, s’ils n’ont pas été évoqués durant l’entretien.




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