Comment rebondir après un refus de candidature

Par , le 19/09/2014

refus-uneOn pense parfois avoir réussi ses entretiens de recrutement et pourtant, les refus s’enchaînent. Il peut être difficile de cerner seul les failles potentielles de sa candidature. Voici quelques conseils pour parvenir à transformer ses échecs en enseignements et rebondir.

Passer l’étape du CV

« Nous sommes au regret de vous annoncer que votre candidature n’a pas été retenue pour le poste ». Il est essentiel, lorsque l’e-mail de refus ne le mentionne pas, d’essayer de comprendre les motifs du rejet de la candidature. Il faut dépasser la déception et se poser les bonnes questions : mon CV renvoie-t-il une image fidèle de mes compétences et de mon profil ? L’e-mail de motivation faisait-il état de mes ambitions avec clarté ? Si votre parcours est atypique, votre candidature était-elle construite de manière à rassurer le recruteur ?

Il peut être intéressant de faire analyser sa candidature par un cabinet de recrutement. Martin Villelongue, Directeur Senior de la Division Digital, Média & Communication, conseillait aux candidats rencontrés lors de la journée Be Connected de veiller à faciliter la lecture de leur parcours en structurant bien leurs expériences et d’indiquer un titre clair et synthétique pour se positionner d’emblée auprès du recruteur qui lira la candidature.

Lorsque l’on est en recherche d’emploi, il peut paraître judicieux de multiplier les candidatures et de postuler à un grand nombre d’offres. Pourtant, privilégier la qualité et le ciblage des candidatures peut s’avérer plus efficace. Il est important de rédiger une candidature spécifique à chacun des postes visés : adapter son CV à l’offre peut paraître évident, mais nombreuses sont les candidatures envoyées à l’identique pour postuler à des postes pourtant bien distincts. Il ne faut donc pas hésiter à reprendre les missions-clés de l’annonce et à démontrer que vous les avez réalisées lors d’une expérience précédente ou que votre expérience vous rend légitime pour les réaliser. Le recruteur doit pouvoir voir le poste qu’il propose comme une évolution logique dans votre carrière.

Réussir l’entretien d’embauche

Plusieurs entretiens passés, mais pas de retours du recruteur. N’hésitez pas à recontacter la personne rencontrée et à lui demander de vous expliquer les motifs de son refus. Le recruteur évoquera peut être un manque de préparation, une mauvaise connaissance de l’entreprise visée ou tout simplement une concurrence accrue sur le poste (à compétences égales, un détail peut faire la différence : pratique avancée d’une langue, expérience chez le concurrent ou dans le secteur dont dépendra le poste…). L’entretien était-il suffisamment préparé ? Il ne faut pas hésiter à appuyer chacune de ses expériences par des chiffres, des résultats concrets (ceux-ci pouvant également figurer sur un CV).

(Ré)Activer son réseau

Enfin, il peut être opportun de faire relire son CV par des membres de son réseau professionnel, qui connaissent le secteur d’activité, le métier ou l’entreprise que vous visez, et qui vous aideront à cerner les améliorations possibles.




Retrouvez-nous sur

Facebook Twitter RSS Mail Linkedin Viadeo

Articles les plus lus

Entretien : les 10 questions les plus posées

Certaines questions reviennent régulièrement en entretien. Si elles peuvent paraître classiques, il reste essentiel d ...

Le bien-être au travail : au carrefour des politiques RH et RSE

Née des attentes sociétales et de la législation, la RSE (responsabilité sociale ou sociétale de l’entreprise) en ...

Comment aborder la question du salaire en entretien ?

Aborder la question de la rémunération en entretien n’est pas toujours chose aisée. A quel moment amener le sujet  ...