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De la lutte contre les discriminations à la diversité, moteur pour l’entreprise.

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Aujourd’hui en France, plus de 3 000 entreprises sont signataires de la Charte de la Diversité, engagées en faveur de la lutte contre les discriminations dans l’emploi. De l’avis de tous, la diversité est une richesse, tant au sein de nos sociétés que dans l’entreprise, au quotidien. [...]
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Libérer le recrutement pour relancer la croissance

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Isabelle Bastide, PDG de PageGroup en France (Page Personnel, Michael Page, Page Executive) publiait récemment un billet engagé sur le rôle clé des RH et des intermédiaires du recrutement, mais aussi des candidats, pour relancer l'emploi. L'idée avancée : remettre de la confiance dans le recrutement pour permettre la croissance. [...]
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L’innovation booste l’emploi cadre dans l’automobile

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Depuis 2015, le secteur automobile reprend des couleurs, sous l’influence notamment des nouvelles technologies. Au Mondial de l’Auto qui se tenait à Paris jusqu’au 16 octobre, la voiture connectée était omniprésente. Pour soutenir l’innovation, les grands groupes automobiles se doivent aujourd’hui de renforcer leurs effectifs sur des profils très spécialisés, notamment en Recherche & Développement. Comment les innovations technologiques impactent-elles les recrutements ? [...]
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Comment un cabinet de recrutement peut faciliter votre accès à l’emploi

Acces emploi
Bonne école, bon diplôme, bonne formation : les employeurs aiment les profils type. Mais à l’évidence, après plusieurs années d’expérience professionnelle, d’autres éléments sont à prendre en compte. Missions réalisées, qualités managériales, adaptabilité, compétences comportementales, vision : autant de points qu’un consultant en recrutement sera à même de mettre en avant auprès de son client. Explications. [...]
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L’agilité comme vecteur de bien-être et levier de performance

Agilité performance
La tendance est claire, plus qu’une tendance, c’est même devenu une évidence : l’entreprise du 21e siècle se doit de tout mettre en œuvre pour que ses salariés se sentent bien, dans ses murs et au-delà. Derrière cela, une idée également évidente : un employé plus épanoui est un employé plus performant. L'agilité peut-elle favoriser le bien-être et agir comme un levier de performance ? [...]

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