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L’Est : une région aux atouts grandissants

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Michael Page présente les résultats régionaux d’une enquête nationale, réalisée en partenariat avec RegionsJob, sur l’attractivité des régions françaises et la mobilité des salariés. Cette étude montre que la région Est connaît une situation paradoxale : l’emploi est à la fois un facteur d’attractivité pour les salariés non-originaires du territoire et la cause des intentions de départ des salariés qui y résident [...]
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Regain d’image et de confiance du secteur bancaire

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La dernière vague de notre baromètre Banque confirme l’embellie du secteur bancaire : 76% des cadres interrogés ont une bonne image de leur domaine d’activité (vs 68% en 2013) et 57% sont également confiants dans l’évolution du marché de l’emploi (vs 46% en 2013). Ces chiffres confirment ce retour à l’optimisme, qui se traduit notamment par un taux de satisfaction relativement élevé puisque 57% de salariés se déclarent satisfaits de leur poste actuel [...]
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Stabilité de l'emploi : principal levier de fidélisation

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A l’occasion de la remise du Trophée du Capital Humain Michael Page – Le Monde, qui récompense chaque année les entreprises qui placent l’innovation RH au service des salariés, Michael Page publie aujourd’hui les résultats de la 7e édition de l’étude « Les salariés des grandes entreprises françaises et le capital humain ». L’occasion de décrypter les attentes et les perceptions des salariés des grandes entreprises en France en matière de gestion du capital humain [...]
Par , le 19/06/2015
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Le cadre de vie : la force de la région Sud-Ouest

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Michael Page présente les résultats régionaux d’une enquête nationale, réalisée en partenariat avec RégionsJob, sur l’attractivité des régions françaises et la mobilité des salariés. Cette étude montre que seuls 42% des salariés du Sud-Ouest souhaitent quitter la région, principalement pour des raisons professionnelles : une meilleure opportunité (64%) ou pour trouver un emploi (49%) [...]
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Débutez votre carrière dans le recrutement !

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Vous souhaitez commencer une carrière dans les ressources humaines, mais ni votre diplôme, ni vos expériences passées ne vous semblent en adéquation avec le poste de consultant(e) en recrutement ? Détrompez-vous. L’ensemble de vos compétences et de votre parcours peuvent vous permettre de réussir au sein de notre cabinet. Votre expertise sectorielle vous permettra de délivrer une prestation de conseil RH à [...]

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