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80 % des cadres du secteur de la distribution motivés par leur poste actuel

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Selon les résultats de notre baromètre annuel sur le secteur de la distribution et du commerce, conduit auprès de plus de 300 cadres, les salariés interrogés sont plutôt satisfaits de leurs conditions de travail : plus de 2/3 d’entre eux estiment travailler dans une bonne ambiance et 1 cadre sur 2 est confiant dans l’évolution du marché de l’emploi. Résultats : 80 % des salariés du secteur se disent motivés [...]
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Prix RH : des projets innovants et performants

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La cérémonie du prix des Ressources Humaines, Édition Grand-Ouest, a lieu dans moins d’un mois à l’école Audencia (Nantes). Seul événement mettant à l’honneur les projets RH innovants et performants, le prix récompense les initiatives des PME et des Groupes en région. Neuf entreprises sont en lice cette année. Les initiatives seront jugées tant sur leur caractère innovant que sur leur impact stratégique [...]
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Vers un modèle d’entreprise plus flexible

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Mondialisation, course aux résultats, environnement pressant… : l’investissement humain exigé par les entreprises peut être conséquent. Exposés au stress et au risque de burn-out, les salariés ont peu à peu imposé à l’entreprise de s’adapter à l’environnement actuel en replaçant l’humain au cœur de sa stratégie. Quels sont les effets sur les résultats de l’entreprise ? Et si flexibilité rimait avec compétitivité ? [...]
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Quand changer d’entreprise ?

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L’essentiel de notre quotidien est dédié au travail. Il convient donc d’accorder de l’importance à son épanouissement professionnel. Si celui-ci n’est pas assuré, nombreuses peuvent être les raisons pour lesquelles l’envie de changer de poste ou d’entreprise se manifeste : environnement de travail stressant, relations hiérarchiques conflictuelles, sentiment de ne plus rien apprendre [...]
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Les salariés des grandes entreprises françaises et le capital humain (étude)

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Pour la 6ème édition du Trophée du Capital Humain Michael Page – Le Monde, le Groupe Obea – Infraforces a réalisé une étude concernant « Les salariés des grandes entreprises françaises et le capital humain » portée sur leur perception et leurs attentes en matière de capital humain. Selon l’étude, près des trois quarts (74%) des salariés des grandes entreprises françaises se disent satisfaits de leur situation professionnelle en 2014 [...]

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